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如何看待2018年底互联网行业的裁员风波

2018-12-28

2018年的互联网行业经历了多次过山车式的发展,市场热点的转换速度也非常快,年初的区块链技术大热,但是仅仅过去了几个月,区块链的热度就被人工智能给带走了,而人工智能的热度同样没有持续太长时间。
 
随着一些大型科技公司的市场表现不及预期,今年不少科技公司的市值都出现了一定程度的下滑,很多项目由于无法落地而陆续被下马,整个互联网行业也在经历着转型而带来的阵痛,包括一些人员上的调整。
 
2018年,整个互联网领域都在思考一个问题,那就是产业互联网如何赋能广大的传统产业(如何落地),这是互联网发展到产业互联网阶段必须解决的现实问题,互联网能不能破除传统行业的壁垒进而带来新的增长点,这对于互联网企业的发展来说是非常关键的。简单的说,大数据、物联网、人工智能等技术能否顺利落地到传统行业,是整个产业互联网发展的重点问题之一。
 
在产业互联网发展的过程中,如何破除传统行业的发展壁垒是一个难点,在大数据、云计算相关技术落地应用的过程中,人才结构的调整成为了一种必然。在这一波人才调整的背后,我们不能只关注裁员,也应该关注招聘。在今年,不少大型互联网公司陆续招聘了一些具备传统行业经验的管理人才和技术人才,我有几个一直在传统行业从事研发的朋友今年陆续加入到了科技公司,而且获得了不错的薪资待遇。从这个角度来看,未来产业互联网的发展也会带来一些新的机会。
 
虽然2018年互联网行业处在波动当中,但是从产业互联网发展的基本面来看,未来互联网的就业前景还是值得期待的。

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